第一百一十章 感知(1/5)

    羽真的外交活动卓有成效，除了双方利益趋同之外，这件事必须感谢古井烈斗的配合。毕竟烈斗并不是一般的忍者，除了能打以外，他是个善于思考的人……从荧火组织身上，他看到了忍界未来的发展趋势。他对荧火组织的关注，远比羽真想象的要早的多。在烈斗的预想之中，只要条件成熟，他立刻就会对荧火组织的基本架构进行“微创新”式的模仿。至于现阶段，荧火组织毋庸置疑是个非常好的观察样本，它很新颖又规模不大威胁不足，有极强的参考意义。事物的发展遵循着固有的规律，“螺旋上升”这几个字烈斗虽然说不出来，但他非常明白这种道理……第一个跳出来进行改革的，一般不会有什么好下场，但却会给后来者留下宝贵的经验财富。所以跟荧火组织保持友好关系，放任他们在前面趟路，又有什么不好的呢？对于筚路蓝缕、以启山林的羽真，烈斗甚至非常尊重……这种舍己为人的人，你不尊重，是不是太没脑子了？只能说，能成为影的人，思想高度确实不一样。各种意义上，这人比宇智波田岛、千手佛间之流在思想方面要高出一个档次。因为年龄和经历的关系，他甚至要比千手扉间要成熟一些。因此在商定好了共同协作、睦邻友好的事宜之后，烈斗甚至拉着羽真交流了好长时间关于如何构建、管理忍者同盟的事情。这些事情，羽真根本没有隐瞒的必要，从制度确立，到医疗、教育、内部管理体系，甚至涉及“暗部”等非常详细、极为重要的部门设置，羽真说的头头是道。尽管这些都是忍村成立之后逐步摸索出的管理职能划分，说出来会大大降低一个忍村的试错成本，但那又如何？现在这个阶段，难的不是如何管理一个忍村，而是如何结成一个忍村。一番交流过后，烈斗都快把羽真引为知己了。假如，假如荧火组织能够存在到自己成立忍者联盟的时候，烈斗甚至非常愿意把这个组织吸纳进来，并且授予羽真长老、顾问之类的高位，让他参与联盟的管理。嗯，他的想法很好，有点知恩图报的意思，然而羽真肯定没这种想法。一来羽真还没确定到时候会不会给人当小弟，二来就算当小弟也该选择最强的那个老大不是？烈斗很好，就是不够好，因为他不够强，而有人必然能成为最强。但交流过后双方的关系变得极其融洽是肯定的，羽真一行人甚至在古井一族的村子里休息了一夜，第二天才选择