第423章 八方云动(3/6)

对普罗大众而设，通过对应岗位的入院考核，在内学习3~6个月不等，学习周期根据每个月考核成绩来定，最终通过结业考试，定岗定级，顺利入职彼岸。

    其二青云路：针对资深IT从业人员或天赋异禀的天才而设，通过对应岗位的入院考核，考核成绩在前3%的考生，自动触发平步青云机制，该机制共分十级，难度依次递增，每级对应彼岸集团从低到高的职级体系，从最低级的专员、工程师到最高级为科学家。

    随着职级的上涨，薪酬待遇也水涨船高，年薪几十万到几百万不等。

    如果足够优秀是不需要一层一层往上打，而是根据上一次考核成绩，选择跳段

    规则一目了然、新奇而又严谨，显然院方是下了大功夫的。

    彼岸果然是游戏起家，竟然把爬塔机制用到这里，不得不说，反倒激起了戴文渊的斗志。

    就像学生时代参加ACM大赛，他罕见产生这种欲舆天下英豪试比高的胜负欲，想试试这个吹了半年多的青藤院成色究竟如何，不知以自己实力能否打穿青云路~

    登上彼岸，瞧一瞧岸上的风光，会不会是自己心中的彼岸！

    京城，深夜，新东方总部。

    这里正在进行一场远程视频会议。

    屏幕中，俞老板穿着一看就知道价格不菲的冲锋服手拿雪仗站在阳光下，神清气爽，就是不知道是在爬雪山还是在滑雪。

    俞老板度假之余心系公司加班员工，看着新东方一众高管团队，咧着嘴关切问道，

    “过两天就是彼岸青藤学院的招生考试了，这关系到后续咱们这个新东方青藤班的口碑，向东，你们这边准备的怎么样了？”

    “老板，放心吧，一切准备就绪，我们打算让老师们跟学员一起上阵，取得好成绩，好给后续的招生起到广告的作用。”

    “嗯嗯，不错，你们办事我放心，大家有没有信心？”

    “有！”

    “好，等我回来给你们庆功！”

    打气结束，视频被挂断。

    总裁陈向东脸上的笑容消失，看着众人，“大家也看到了老板的期望，多的话就不说了，现在还有什么问题么？”

    与会众人发表着各自看法