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第351章 70亿,买点别的不香么?(4/5)

许多,此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务,他还是非常乐意接受的。

    其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分,等明年大概就能把盛大文学收了进行合并,文学类的IP搞定,然后等乐视没落半路接手,影视IP也到手,再投资一些影视、动漫相关产业,扶持下让国漫、科幻崛起。

    扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了,也算是搂着国王念着经,不负如来不负卿了。

    随后两人就公司成立和发展规划聊了起来,中午甚至都没出屋,直接在里面对付楼下食堂送来的外卖,直到下午陈彤才满面红光,干劲十足地离去。

    陈彤如此神完意足的状态,除了对新工作内容满意,更与陈默决定任命陈彤除了集团COO外还兼任彼岸文娱总裁,岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。

    毕竟无论高管还是员工,自身负责的业务或工作内容变多了,待遇不变的话,那不成耍流氓了么!

    陈默最反感的就是那种,光让马儿跑,不给马吃草的腌臜事,还美其名曰先付出后收获。

    这句话本身没毛病,但分场景,比如十年寒窗,一朝鱼跃龙门,为了自身、为家人,先付出后收获没毛病。

    为公司就duck不必,毕竟老板嘴里的‘以公司为家’、‘要有主人翁精神’、‘不计较个人得失’老板说说自我催眠一下就得了,大伙可别真信了,那可是CPU大法,真信了就真成牛马了。

    上一世陈默就是被这么忽悠的,有天大领导把他一个人叫到办公室,说由于他最近表现不错,各方反馈都很好,要给他升职,公司很看好他云云。

    越往上走,负责的内容就越多,领导的面容也愈发和善起来,嘴里说着要他继续加油,起到一个火车头应有的带动作用,就是丝毫不提待遇,只是给了一张名叫期权的大饼

    当时自己年轻啊、幼稚啊、一听立马激动起来胸脯拍的震天响,连连表忠心,那叫一个可歌可泣,史上最忠心员工典范,那状态跟马上财富自由似的。

    出来后才后知后觉地发现,岗位是升职了,负责的工作内容是原来的两倍,待遇怎么没提?结果找HR一问,自己职位前面多出来一个括号(代),也就是试岗

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