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第359章 比高考还残酷的英才计划(2/3)

,都是各部门技术负责人或资深大牛出战,交叉车轮面,属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗,人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。

    通过后会上升到多部门总监外加人力总监联合面试,上午没面完,中午在公司食堂一起吃个饭,下午继续

    三轮都通过,简历才会放在陈昊的桌子上。

    陈昊看着英才计划的相关数据,累计收到简历共计一千多份,简历筛选就干掉其中的七成,剩余300多份。

    笔试后剩余103人,技术面通过剩余27人,综合面后仅剩9人。

    嗯淘汰率高达993。

    这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷,这哪是在走独木桥,这是在骑着独轮车走钢丝。

    当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的,在咨询意向后,其中一半以上转为普通岗的面试流程,那就变成了降维打击,绝大部分人员轻车熟路,顺利通过了各岗位面试,发了offer。

    陈昊看着手中9人的各种资料,从简历到评语,个个都是人中龙凤,既然能挺进到最终轮,技术、业务、能力都是目前社会中天花板级别的存在,

    最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化,跟他设立的岗位匹配度适不适合,还有对方的性格?

    具体那得聊聊才能知道。

    陈昊思考了一下,把最终轮面试官定为他们5人小队。

    并确定了考核规则,5人当场投票,全部通过则当场发offer,3人通过2人否决,则待定讨论,3人以上不通过则直接淘汰。

    陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末,6月25日、26日这两天的晚上6点-10点,前5后4。

    这是他特意挑的时间节点,不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选,越往深或往高处爬,对工作休息,应该不同于常人,会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。

    在陈昊的认知中,普通人眼中无比痛苦的互卷,对于这些天才来说是在正常不过的事情,他们都是自己卷自己。

    如果这些人中流露丁点看法,那么直接就被筛掉了。

    这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。

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