第270章 清朗行动(2/3)

和公司的价值观。

    邮件最后是一个标红加粗的集团举报邮箱地址，全集团所有人可举报所有有关集团乱象的员工和领导，陈昊以董事长的名义保证举报人隐私，不会泄露。

    举报内容包括不限于此次破冰事件。

    几天后，经过陈昊和监察部的员工筛选排查后。

    大部门举报线索经过多方调查印证后，所反映的情况基本属实。

    队伍大了，真是什么鸟都有，真是不查不知道，一查把陈昊吓一跳。

    几天后，陈昊发送了第二封全员邮件，这次是对之前破冰事件的处理情况。

    邮件内按职务、姓名、所犯条例、处罚情况等类别，列着一长串的处分名单，一眼望不到头。

    最严重的几例甚至涉嫌强制猥琐罪、侮辱妇女罪、聚众淫乱罪被移送公安机关。

    甚至有个小团队借着部门团建的名义，租了一个别墅直接搞ipart，举报邮件是其中一名员工的家属，举报邮件的附件中还有一个小视频，看完令陈昊大开眼界，震撼三观，原来还能这么玩。

    上到人力资源部总监，下到凳子还没做热乎的新入职员工。

    共计处分包含总监在内的5名管理人员，开除52名价值观有问题各职级各岗位员工。

    这是自集团成立以来最大规模的处分，

    这一大快人心的举动赢得了集团内员工的好感，毕竟之前他们其中也有受害者。

    另一方面他们更震惊于连除了开除直接把人送进去了，老板盛怒下的果决手段可见一斑。

    令他们有种雷霆雨露皆是君恩的错觉。

    世纪纵横集团风气为之一清。

    正好借着这个机会，陈昊对过往的管理方式进行反省，作为一个集团的带头人，他之前只管带领大家身先士卒向前冲，对后方自重粮草只有个大概的印象。

    好在钱的方面有女友把关，纪律监察那边有救命之恩的老斑坐镇，硬件采购大头是自己老哥，投资出钱的是从小玩到大的死党，都是信得过的人，更何况这几个人，每年不说年薪，光拿分红这辈子都够了，又没有赌毒嗜好，更没有侵占自家利益理由，得不偿失。

    正是由于这些人的存在，在集团内