第141章 自研？谈何容易！(2/5)

到的效果，在我们讨论好的3d大型开放无缝衔接世界，现在我们面临两个问题，第一、刚才看到了，目前咱们现有的游戏引擎，无论渲染、物理特性、模型流畅度，达不到我们想要的效果，需要自主独立研发一套新的引擎支撑庞大的3d游戏世界。第二、我们需要3d动作捕捉技术、人员和设备。”

    游戏开发确实不是陈昊擅长的领域，他以前开发的大部分都是网站和系统开发，虽然同属于程序员，但属于走了两条职业专精路线。

    谁说程序员就一定会修电脑这个说法，一样的道理。

    所以陈昊一时也有些一筹莫展，揉着脑袋说，“需要我怎么支持？”

    “我需要人、经验和钱，人就是精通游戏引擎开发相关经验的人才，我们调研过，现在市面上的游戏引擎中，有一款去年国外刚公布的bigworld游戏引擎，能满足我们的大部分要求。

    我们可以买过来学习和借鉴他们的原理和经验，结合我们的现状进行研发，包括刚才说的动作捕捉系统是为了人物动作流畅度和打击感，这对于武侠类游戏是至关重要的一环。”

    “你先坐，那有茶喝咖啡，想喝啥自己倒，容我想想。”

    人、经验、钱

    这三个概念在脑海中不断旋转，陈昊在不停地思考。

    人才来源只有两种，外面挖和内部培养。

    经验的话，师夷长技以制夷？实在不行

    钱到是最好说的环节了，为了游戏引擎，往里砸就是了。

    十几分钟过去，徐昌隆咖啡都喝了两杯，看着老板还在闭目沉思，他也没好意思打扰，在他想起身去弄第三杯的时候，听到陈昊的声音。

    徐昌隆听到陈昊说的解决方案后，有一个能力强大，能解决问题的老板还是很给力的，他踌躇满志，大步而去。

    不一会，陈昊找来人力韩倩和世纪互娱的周晓和陆涛。

    之前从西山居挖过来三四个有经验的程序员，让韩倩联系猎头继续加大对西山居的攻势，同时招聘市面上有3d游戏引擎经验的人才，薪酬待遇可以在市场价的基础上上调至50，如果是有真本事的不设上限，不过这种人才陈昊来负责终面。

    让周晓和陆涛盘点手下200